保育士は正社員になれば安定する？【そもそも安定とは】

2021.07.07更新

保育士は正社員になれば安定するでしょうか？

または、公務員の保育士になれば安定するのでしょうか？

保育士の場合、どちらも必ず安定するとは言えないと思います。

なぜかというと、保育士の場合はたとえ公務員でも労働環境や人間関係の問題から辞めてしまう方もいるからです。

実際に、5年程前に子どもが通っていた公立幼稚園の男性保育士は、職場のいじめで公務員を辞めてしまいました。

このように、公務員といっても一般的な公務員と比べると職場の環境は閉鎖的で、いじめなども起きやすい環境です。

今回は、保育士は正社員になってもメリットが少ないこと、安定にはどんな要素が必要かについて書きました。

保育士は正社員にこだわるよりも職場環境や人間関係を優先したほうがいい

保育士も正社員になったほうが安定すると思っている方は多いと思います。

しかし、安定に必要な要素は、正社員になることや給料面だけではなく、休憩が取れる職場か、人間関係が良いかなどの環境面も保育士にとって重要な要素です。

保育士場合、給料面ではあまり期待はできないので、環境面を重視して選んだ方が結果的に同じ職場で長く仕事が続けられます。

➀業務量の割に給料が低い

昔、保育士は保母と呼ばれていて、母親代わりの仕事という位置づけだったため給料が低かったようです。

また、寿退社が当たり前だったようです。

この考えが今でも抜けきらないので、給料が低い原因にもつながっています。

また、国から運営費として保育園に支給されている委託費を、園が保育士の人件費に適切に使っていないことも原因です。

②サービス残業、持ち帰りの仕事がある

基本給が低いうえに残業代が出ないので、時給に換算するとパートで働くのと変わらないくらいです。

サービス残業のせいで正社員なのに最低時給くらいで働いている方もいると思います。

本来なら仕事は持ち帰らず保育園で仕事をして、時間分の残業代をもらうのがまっとうな働き方です。

③有休が取れない

有給休暇を取ることは労働者の権利ですが、保育園によっては取りづらい雰囲気のところもあります。

しかも、保育士の場合は正社員のほうが有休休暇が取りづらいのです。

正社員の保育士に過重に負担がかかっているとも言えます。

④人間関係が悪い

平成30年の保育士実態調査によると保育士の退職理由ので1番多いのが職場の人間関係で、2番目に多いのが給料が低いことだそうです。

出典　平成30年度保育士実態調査

保育士は人間関係の問題で仕事を辞めるの方が一番多いようです。

人間関係が理由で辞めたというと、我慢が足りない、つまらない理由で辞めたと言う人もいます。

しかし、人間関係が悪い職場ということはそれだけで様々な不安定要素が生まれます。

正社員ならリーダー業務があるのでとてもやりづらくなります。

人間関係が悪いとメンタル面に不調が出たり、チームワークが乱れることで仕事に支障が出ることもあります。

人間関係が良くない職場はそれだけで不安定な職場ということになります。

⑤体力的にきつい

30代後半にもなると体力の衰えを感じるものですが、保育士はずっと現場で働かなければなりません。

正社員の保育士を続けることは、体力的にきつくなってくる方もいます。

⑥結婚・出産後も正社員で働くのは厳しい

保育士は、独身の時でさえ業務量が多く体力的にも大変なので結婚・出産後は退職したり、パートや派遣で扶養範囲内で働く方が多いです。

また、昔は寿退社が前提で、今に至るまで結婚してからも働きやすい職場になるように改善してこなかったことも正社員を続けづらい原因になっています。

これは、最近よく言われている女性の貧困にもつながる問題です。

結婚・出産後にも正社員で続けられないなら初めから安定などしていない仕事だと思います。

⑦問題のある職場がある

問題のある職場では、保育士が子どもを差別していたり、からかったりしています。

また、子どもに無理にご飯を食べさせたり、無理矢理寝かしつけたりしている園もあります。

無理矢理寝かしつけるのは、起きている子どもがいても見ている保育士がいない、子どもが寝ないと事務仕事ができないという人手不足が原因のことが多いです。

保育士はストレスを抱えていることが多いですが、それを子どもにぶつけている保育士も残念ながらいます。

問題のある職場は、早めに辞めた方がいいです。

 

以上のことが保育士が正社員になっても安定しない理由です。

正社員保育士の負担は減らない

正社員で保育士を募集しても人が集まらないので、国は保育士の業務をパートや派遣保育士（非正規）で回せるように緩和させようとしています。

正社員の保育士が集まらない理由の一つに、結婚後はパート保育士になってしまうことがあります。

結婚後も正社員の保育士として働きたい方もいると思っていても、業務量の多さや体力的なきついなどの理由でパートなどの非正規でしか働きたくない方が多いからです。

実際、保育園では非正規の保育士が多く働いています。

しかし、非正規の保育士は、業務の途中で帰る時間になってしまったり、保護者への引き継ぎ時にはいないことが多く、割り振られる仕事が限定的です。

その結果、正社員保育士の負担が減らないようです。

もし、正社員の保育士とパートや派遣の保育士が8：2くらいのバランスだったらもっと業務を分担することができるので今ほど過酷な仕事にはならないはずです。

しかし、国の流れは逆の方の向かっているようです。

正社員の保育士を増やすためにはお金が必要ですが、全ての業務をパートや派遣保育士にすることで逆にお金を使おうとしていないことが分かります。

このような流れですので、正社員の保育士の負担は減らないと思います。

パート保育士より派遣保育士のほうが働きやすい

派遣で働くことは不安定だと思う方もいると思います。

しかし、保育士は結婚後も正社員で働くことは困難なので、「一生独身で行く」と決めている方以外は派遣保育士として働くのもありだと思います。

また、保育士は事務職などと比べて、かなり需要があります。

 

　　　派遣保育と正社員・パート保育士の違い 

派遣保育士は派遣事務職より派遣切りの心配が少ない

派遣は不安定だからやっぱり正社員になったほうがいいと思う方もいるとは思います。

また派遣切りが心配という方もいるかもしれません。

しかし、保育士と事務職では派遣を雇う理由が違います。

そのため、事務職のように派遣切りに怯えることもほとんどないですし、仮に切られてもすぐに他の職場が見つかります。

緊急事態宣言で派遣保育士が切られることもあったようですが、保育不足は続いているのですぐに需要がなくなるということはないです。

保育士は事務職などと違い、正社員と比べて給料が雲泥の差になることはありません。

どうしても合わない職場は契約を更新しなくてもいい

派遣で働く場合、最初は2ヵ月から契約などとなっていますので働いてみて合わない時は、規約を更新しなければ別の職場を探してもらうこともできます。

実際に働いてみたら人間関係がこじれていて、仕事が回っていない状態だったということもあるようです。

保育の職場は働いてみないと分からないことも多いのですが、派遣は身軽なのでブラックな職場から逃げることもできます。

持ち帰りの仕事や残業はない

保育士の正社員は、”定額使い放題”のような扱われ方をされることが多いですが、その点派遣保育士は派遣会社から守られているのでそのような心配はありません。

派遣会社と保育園で派遣保育士には残業させない契約をしています。

もし残業があった場合でも残業代が出ます。

終わりに

今の時代で正社員が安定しているのは一部の会社などに限られるかもしれません。

保育や介護の仕事は正社員でも離職率が高いので安定しているとは言えません。

保育士の場合、人手不足により派遣で働くことは若い方でもメリットが多いと思います。

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